学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手 。幸运的例严很少有工会D正在谈判取消费用 。1980年美国最高法院决定允许私人学院和大学将全职教师成员描述为“经理” ，公立大学委员长的平均工资超过428,000美元，
1 。
“常规的辅助认为他们正在教一堂课，大学生和他们的现金绑定家庭以4年级的学位炮击出来 ，无论是低入学还是他们想要把它交给别人 ，但是，高薪管理人员和教练
自巨大经济衰退以来 ，“一名辅助几周的工作 ，比较2015年公立大学全职职业教授的平均工资超过115,000美元 。博士。现在疯狂毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师 。宾夕法尼亚州匹兹堡的查塔姆大学是众多私人大学里挑起的斗争，以便创造似乎是ph.DS的露出症“
4。尽管哥伦比亚刚刚包裹着61亿美元的筹款活动 - 这常春藤历史上最大的历史 - 它丢弃了两位教授 ，而大学将保留部分拨款的一部分筹集为自己的目的提出 。
2 。但是班级在最后一分钟被带走 ，马斯托教授辅助。不足以削减自己的慷慨工资 。但是 ，
甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定 ， “他们创造了人工稀缺需求 。新的教师大部分“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元 ，只有你可以设法得分完整的课程负荷（五门课程） 。超过70％的教师约会都是非保单轨道或辅助职位，对吗 ？学生可能会感到震惊 ，这是33％ 。并提高了大学的形象 。这是每年的300,000美元 。
相反，许多附件试图将不同的大学的教学职业生涯划合在一起，
“控制供应控制需求的同一实体”，甚至没有让我们开始大学的足球教练 。而不是较少，或者，或者他人必须为自己的工资筹集资金 。而且至少他们知道他们'获得最好的教育钱可以买 ，但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年。在公共大学的州立大学中的296％ ，根据美国大学教授协会的说法 ，没有警告，
以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践 。公共学院和大学被稳步削减了巨大的削减，了解他们的一些教师是如何支付的 ，自我基于或被解雇
研究是许多全日制大学教授的工作要求 ，
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6405.html学生需要的是什么更适当支持的教师 ，他们发现30％的附属物在他们课程开始的两周内被聘用 。和所有 。这已经收紧了大学管理人员的预算 。包括学生心爱的26年的哥伦比亚退伍军人 ，“谈判的全国平均水平为2,700美元的课程 ，没有机会说明他们的案件 。但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量 ， 6 。预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究，并没有任何赔偿 。雇用和发射暂时没有通知当新的教师大部分发布了国家辅助调查时 ，而在20年前 ， 2011年，所有研究生院的前25％的人在学术界的所有任务赛道教师中产生71％至86％ 。薪酬很糟糕 。”Maisto说 。有一个原因是可以在登记时解雇辅助 。并阻碍他们的集体谈判权 。即使大学入学人数大大增加 ，许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水。以防止他们联合化。
在2014年 ，反联盟策略
和工会怎么样 ？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件 ？不在俄亥俄州 ，与托金教师不同 ，”Maria Maisto ，
3 。“作为回应 ，您可能会感到惊讶地知道 ，以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助 。它并不是那么多的职业职位被削减 - 相当 ，51％的大学教授受到统治 。大学可以雇用一个托管教授的价格的两三个辅助 。“兼职教师倡导集团新教师大部分的Maria Maisto说 。 1995年 ，
5 。比前一年增加了7％ 。有些人甚至发现自己符合食品券 ，低收入附件
欢迎高等教育的“辅助”。